Développer ses compétences

Identifier les compétences à renforcer ou acquérir​

Tout d’abord, il convient de faire un bilan objectif de vos compétences actuelles, afin d’identifier les domaines dans lesquels vous pouvez progresser. Pour ce faire, prenez en compte vos qualités professionnelles et vos savoirs personnels. Voici quelques types de compétences :

• Compétences techniques : elles concernent les connaissances liées à votre champ d’expertise professionnel (langages informatiques, maîtrise d’un logiciel spécifique…).
• Compétences intra-personnelles : elles permettent de mieux se connaître et sont utiles pour gérer ses relations avec soi-même (comprendre ses émotions, être persévérant…).
• Compétences interpersonnelles : elles concernent la façon dont on communique et collabore avec les autres (communication orale ou écrite, travail d’équipe…).

Établissez une liste de compétences qui vous paraissent nécessaires selon votre secteur d’activité, et comparez-la à votre inventaire personnel.

Se former pour mieux se développer

La formation est incontournable pour accroître ses compétences et ressources. Diverses options s’offrent à vous en fonction de vos besoins et contraintes :

• Les formations professionnelles : elles peuvent être financées par votre employeur, ou dans le cadre d’un plan de développement des compétences.
• Les MOOC : Massive Open Online Course sont des cours accessibles gratuitement en ligne. Ils permettent d’acquérir des connaissances sur un sujet donné, sans horaires fixes, depuis chez soi.
• Les certifications en ligne : des plateformes telles que Coursera, Udacity ou LinkedIn Learning proposent des programmes de formation certifiés par des institutions de renom.
• Les séminaires et conférences : participer à des événements de son secteur d’activité favorise la rencontre avec d’autres experts du domaine, l’apprentissage de bonnes pratiques et le réseautage.
• Les ateliers et stages pratiques : ils sont propices à l’application concrète des notions apprises, ainsi qu’à l’échange d’expériences entre participants.

Le mentorat : un accompagnement personnalisé

Trouver un mentor peut être déterminant pour vous aider à élaborer un plan de développement cohérent, fixer des objectifs appropriés ou encore gagner en confiance. Le mentor partage avec vous son expérience et ses conseils avisés pour faciliter la progression de vos compétences. N’hésitez pas à solliciter des professionnels de votre réseau ou à prendre contact avec des organismes spécialisés, tels que les chambres de commerce ou les associations professionnelles.

Apprendre par l’expérience

Apprendre en faisant est une approche efficace pour développer certaines compétences, notamment pratiques et comportementales. Vous pouvez envisager :

• Le volontariat : offrir bénévolement ses services à des organisations non gouvernementales ou associations caritatives permet d’acquérir des nouvelles compétences dans un contexte souvent différent de celui du travail habituel.
• Les nouveaux projets ou responsabilités au travail : savoir prendre des initiatives et proposer des idées novatrices vous rendra plus visible aux yeux de votre employeur et montrera votre motivation à progresser.
• Les collaborations informelles : travailler ponctuellement avec des collègues évoluant dans d’autres domaines que le vôtre favorise la maîtrise des techniques complémentaires et renforce l’esprit d’équipe.

La valorisation des compétences acquises

Une fois que vous avez acquis de nouvelles compétences, il est essentiel de savoir les mettre en avant auprès de votre employeur actuel ou potentiel :

• Actualiser votre CV et profil en ligne : ajoutez les formations suivies, les certifications obtenues, les projets auxquels vous avez contribué et les compétences acquises.
• Discuter des évolutions professionnelles avec votre manager : sollicitez un entretien pour aborder votre progression et comment celle-ci peut être mise à profit par l’entreprise. Proposez des solutions concrètes de valorisation de vos nouvelles compétences dans le cadre de votre activité professionnelle.
• Se mettre en situation d’affirmer ses compétences : demandez à participer à des projets plus ambitieux ou nécessitant l’utilisation de vos nouvelles connaissances, démontrez ainsi votre capacité à relever de nouveaux défis.

Maintenir un esprit proactif pour continuer à apprendre

Enfin, sachez que le processus de développement personnel est continu, se renouvelant avec l’évolution rapide des métiers et des technologies. Restez à l’affût des nouvelles opportunités de formation et gardez une attitude proactive pour ne pas cesser de développer vos compétences.