Dans un contexte de mutations économiques et technologiques rapides, les organismes de formation professionnelle jouent un rôle crucial dans le développement des compétences des individus et la compétitivité des entreprises. En France et à l’international, ces structures proposent une offre variée de formations pour répondre aux besoins des différents acteurs du marché. Voici un panorama des principaux aspects liés au monde des organismes de formation professionnelle.
Fonctionnement des organismes de formation
Rôles et missions
Les organismes de formation professionnelle ont pour mission de contribuer à la montée en compétence des salariés et demandeurs d’emploi, afin de renforcer leur employabilité et leur adaptabilité face aux évolutions du marché du travail. Ils dispensent des formations dans divers domaines, allant du technique et industriel au tertiaire et managérial, en passant par les langues et la communication.
Ainsi, leur objectif est de permettre aux individus de développer, perfectionner ou actualiser leurs savoirs, savoir-faire et savoir-être, en fonction de leurs besoins et projet professionnel. Les formations peuvent également s’adresser aux entreprises qui souhaitent améliorer la performance globale de leurs collaborateurs ou mettre en place de nouvelles méthodes de travail.
Modalités de formation
Les organismes de formation professionnelle proposent différentes modalités de formation pour s’adapter aux contraintes et attentes des apprenants. Parmi celles-ci :
- La formation en présentiel : les apprenants se retrouvent sur un lieu de formation dédié, avec un formateur dispensant le programme et assurant une pédagogie active
- La formation en ligne (e-learning) :
- les apprenants suivent le programme à distance, via des supports numériques (vidéos, exercices interactifs, quiz…) et peuvent échanger avec les formateurs
- La formation mixte (blended learning) : elle combine des séquences de formation en présentiel et en ligne pour diversifier les approches pédagogiques et optimiser l’apprentissage
- Les formations sur mesure ou intra-entreprise : elles sont conçues spécifiquement pour répondre aux besoins d’une organisation et se déroulent généralement dans ses locaux.
Panorama des principaux organismes de formation professionnelle
Acteurs français
Le paysage des organismes de formation professionnelle en France est composé d’acteurs très divers, qu’ils soient privés ou publics, généralistes ou spécialisés. Parmi les structures les plus connues, on peut citer :
- AFPA (Association nationale pour la formation professionnelle des adultes)
- CEFIPA (Centre d’études et de formation industrielle par alternance)
- Campus-IMSCP (Institut méditerranéen du sport, de la communication et du management)
- Aftral (organisme de formation à la logistique et au transport)
- Cegos (leader français de la formation professionnelle, notamment dans les domaines du management et des ressources humaines).
Acteurs internationaux
Au niveau international, on retrouve également des organismes de formation professionnelle qui se sont imposés comme leaders dans leur domaine :
- Groupe CEFLU International (spécialisé en conseil et formation pour le développement des compétences)
- Skillsoft (acteur mondial du e-learning, proposant un large catalogue de formations à distance pour répondre aux besoins des entreprises publics et privés)
- LastmileXchange (offre de formation spécialisée dans les secteurs du transport et de la logistique).
Financement des formations professionnelles
Divers dispositifs existent pour permettre aux salariés et demandeurs d’emploi de financer leurs formations professionnelles. Parmi eux :
- Le compte personnel de formation (CPF) :
- crédité en heures, il permet aux actifs de suivre des actions de formation, des bilans de compétences ou encore de préparer un examen pour obtenir une certification professionnelle.
- Le plan de formation de l’entreprise : obligatoire pour les sociétés de plus de 50 salariés, il définit les actions de formation mises en place par l’employeur pour développer les compétences de ses collaborateurs.
- Le congé individuel de formation (CIF) : accessible sous conditions, il permet au salarié de suivre une formation de son choix pendant son temps de travail, avec le maintien de sa rémunération.
- Les dispositifs publics : certains organismes (Pôle emploi, régions…) peuvent contribuer au financement des formations professionnelles pour les demandeurs d’emploi et les jeunes en insertion.
Dans tous les cas, il est conseillé de se renseigner auprès des différentes instances concernées pour connaître ses droits et les modalités de prise en charge des coûts liés à la formation.
Choisir son organisme de formation professionnelle
Pour bien choisir son organisme de formation professionnelle, il est essentiel de prendre en compte plusieurs critères :
- La qualité pédagogique :
- il s’agit d’évaluer le niveau d’expertise des formateurs, les moyens mis en œuvre pour faciliter l’apprentissage et le suivi individualisé proposé aux apprenants.
- La pertinence des programmes : les contenus doivent être à jour, en adéquation avec les exigences du marché et permettre l’acquisition de compétences opérationnelles.
- La souplesse des modalités de formation : choisir un organisme qui propose différents formats (présentiel, e-learning, blended learning…) afin de s’adapter au rythme et aux contraintes de chacun.
- Le réseau professionnel : un organisme bien implanté et reconnu dans son domaine favorisera l’accès à des opportunités d’emploi ou d’évolution de carrière.
Enfin, n’hésitez pas à consulter les avis et témoignages d’anciens stagiaires pour juger de la qualité et du sérieux d’un organisme de formation professionnelle.