Dans un environnement professionnel devenant constamment plus concurrentiel et dynamique, il est essentiel de pouvoir s’ajuster et capitaliser sur les opportunités émergentes. Cela nécessite en particulier de mener à bien son projet de développement de carrière, que l’on aspire à changer de domaine, à progresser au sein de son organisation actuelle ou à lancer sa propre entreprise.
1. Identifier ses aspirations et compétences
Tout projet d’évolution professionnelle commence par une réflexion personnelle sur ses objectifs, ses passions et ses aptitudes. Pour cela, plusieurs outils peuvent être utilisés :
- Analyse stratégique : il s’agit d’étudier les tendances économiques et les secteurs porteurs pour repérer les métiers en croissance. Cette veille permet également d’éviter les secteurs confrontés à un risque de transformation ou d’obsolescence.
- Orientation : des tests et questionnaires en ligne peuvent aider à identifier ses centres d’intérêt et ses compétences naturelles. En fonction des résultats, il sera possible de cibler certaines voies professionnelles plus en adéquation avec sa personnalité.
- Livre : nombreux sont les ouvrages traitant des parcours inspirants et des reconversions réussies. En se plongeant dans ces histoires, on peut y puiser des idées et mieux comprendre les différentes problématiques liées aux changements de carrière.
1.1 Se focaliser sur ses compétences transférables
Une fois ses aspirations et compétences identifiées, il est essentiel de se concentrer sur les aptitudes qui pourront être réinvesties dans une nouvelle voie professionnelle.
Les compétences transférables sont celles qui peuvent s’appliquer à plusieurs métiers ou situations, comme la gestion de projet, le travail en équipe ou la capacité d’analyse. Pour valoriser ces compétences, un diagnostic approfondi de son parcours professionnel et des réalisations passées est nécessaire.
2. Se former et acquérir de nouvelles compétences
Pour réussir son évolution professionnelle, il est souvent indispensable d’acquérir de nouvelles compétences ou de renforcer celles déjà existantes. Cela peut passer par :
- La formation : des cursus diplômants (bachelors, masters, MBA…), des formations courtes en présentiel ou en ligne permettent de compléter son bagage professionnel et d’accéder à de nouveaux postes.
- L’apprentissage autodidacte : la lecture de livres, la participation à des conférences ou la pratique de nouvelles activités peuvent faciliter l’intégration dans un nouveau secteur ou milieu professionnel.
- Le réseau : échanger avec des personnes travaillant dans des domaines visés ou ayant traversé des situations similaires permet de bénéficier de conseils avisés et d’affiner sa stratégie d’insertion.
2.1 Choisir la formation adaptée à ses objectifs
Lorsque l’on choisit une formation pour évoluer professionnellement, il est primordial de sélectionner le cursus en adéquation avec ses aspirations, son niveau d’études et sa situation personnelle (temps disponible, budget, lieu géographique).
Plusieurs critères peuvent être pris en compte :
- Le contenu et les compétences visées : vérifier que les enseignements correspondent bien aux attentes et permettront de développer les aptitudes recherchées.
- La durée et les modalités de la formation : s’assurer que le rythme et l’emploi du temps sont compatibles avec ses contraintes personnelles et professionnelles.
- La notoriété et les partenariats de l’établissement : privilégier les structures reconnues dans le secteur choisi, avec un réseau solide auprès des entreprises.
3. Mettre en place une stratégie efficace
Une évolution professionnelle réussie nécessite également de mettre en place une stratégie d’action réaliste et cohérente. Celle-ci doit prendre en compte différents éléments :
- Les opportunités internes : renseigner sur les perspectives d’évolution au sein de son entreprise actuelle peut constituer un premier pas vers une nouvelle carrière. Il peut s’agir de postuler à des postes vacants, demander une mobilité interne ou intégrer une formation proposée par l’organisation.
- Le marché de l’emploi : analyser les offres d’emploi, les compétences et les profils recherchés permettra d’ajuster sa stratégie et son argumentaire lors des candidatures.
- La communication : valoriser ses compétences transférables, ses réalisations et ses motivations sur son CV, sa lettre de motivation, son profil LinkedIn ou lors des entretiens est une étape cruciale pour être considéré comme un candidat sérieux et attractif.
3.1 Travailler en réseau et se faire accompagner
Pour optimiser sa démarche, n’hésitez pas à solliciter votre réseau personnel (famille, amis, connaissances professionnelles) et participer à des événements sectoriels (salons, conférences, forums) afin de rencontrer de nouvelles personnes pouvant vous aider dans votre parcours.
Il peut également être intéressant de se faire accompagner par un professionnel (coach, consultant en évolution professionnelle) qui pourra conseiller et encourager tout au long du processus.
4. Adopter une attitude proactive et persévérer
Réussir son évolution professionnelle demande du temps, des efforts et de la patience. Pour ne pas se décourager face aux difficultés et aux obstacles qui pourront se présenter :
- Se fixer des objectifs réalistes et progressifs, avec des étapes clairement définies.
- Garder à l’esprit les raisons qui ont motivé le souhait de changement et les bénéfices attendus.
- Mesurer régulièrement ses progrès, tirer les enseignements des expériences réalisées et ajuster sa stratégie si nécessaire.
En suivant ces étapes et conseils, vous mettrez toutes les chances de votre côté pour réussir votre évolution professionnelle et aborder avec sérénité cette nouvelle étape dans votre parcours. N’oubliez pas que la persévérance et l’engagement sont des facteurs clés de succès !